| ||||||
|
| |||||
|
Приказ об участии школы в эксперименте по переходу на НСОТУПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КУЙБЫШЕВСКОГО РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ- СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 2
ПРИКАЗ
от « 10 » сентября 2007 г. № 01-116
«Об участии школы в эксперименте по переходу на новую систему оплаты труда работников»
В связи с началом 01.09.2007 эксперимента по переходу на новую систему оплаты труда работников образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в Новосибирской области, в соответствии с Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании», постановлением главы администрации Новосибирской области от 10.08.2007 года № 89-па «Об эксперименте по переходу на новую систему оплаты труда работников образовательных учреждений Новосибирской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) образования», приказа департамента образования Новосибирской области от 7.09.2007 №831 «Об утверждении Перечня общеобразовательных учреждений, экспериментально внедряющих новую систему оплаты труда работников образовательных учреждений в 2007 году», постановлением главы администрации Куйбышевского района от 10.09.2007 года № 1017 «Об эксперименте по переходу на новую систему оплаты труда работников образовательных учреждений Куйбышевского района», решением общего собрания трудового коллектива работников МОУ СОШ № 2 от 31.08.2007 года протокол № 1 в порядке эксперимента, с целью обеспечения нормативной базы и организованного проведения эксперимента
ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Принять участие в эксперименте по внедрению новой системы оплаты труда работников МОУ СОШ № 2 с 01.09.2007 года в соответствии с приложением к письму департамента образования Новосибирской области от 05.09.2007 года № 3763/01-05 «Методические рекомендации по расчету фонда оплаты труда и начислению заработной платы работникам образовательных учреждений Новосибирской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) образования». 2. Издать приказ о предупреждении работников школы о изменении системы оплаты труда с 01.09.2007 года. 3. Утвердить план мероприятий по переходу на нормативное финансирование и новую систему оплаты труда (приложение 1). 4. Бухгалтерии произвести следующие расчеты: 4.1. Определить объем финансирования школы на IV квартал 2007 года, исходя из норматива финансирования школы, и в соответствии с порядком расходования финансовых средств на реализацию основных общеобразовательных программ на период проведения эксперимента по переходу на новую систему оплаты труда работников образовательных учреждений, утвержденным постановлением администрации от 10.08.2007 № 89-па. 4.2. Определить объем финансирования на IV квартал 2007 года в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов образовательного учреждения на 2007 год с учетом увеличения фонда оплаты труда работников на 15%. 4.3. Сравнить фактический объем финансирования по смете с учетом увеличения фонда оплаты труда работников на 15% с объемом финансирования, рассчитанным по нормативу финансирования общеобразовательных учреждений на IV квартал 2007 года. 4.4. Рассчитать фонд оплаты труда работников школы на IV квартал 2007 года в рамках перехода на новую систему оплаты труда. Для расчета фонда оплаты труда работников образовательных учреждений, определения стоимости образовательного часа работы педагогического работника, начисления заработной платы работникам необходимо использовать: Положение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников образовательных учреждений Новосибирской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденное постановлением Губернатора Новосибирской области от 31.08.2007 № 341; Методические рекомендации по расчету фонда оплаты труда и начислению заработной платы работникам образовательных учреждений Новосибирской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (Приложение к письму департамента образования Новосибирской области от 05.09.2007 № 3763/01-05). 4.5. Подготовить штатное расписание в рамках перехода на новую систему оплаты труда к утверждению до 10.11.2007г. 5. При расчете применять следующие коэффициенты, формулы и соотношения. 5.1. На основании Методических рекомендаций по расчету фонда оплаты труда и начислению заработной платы работникам образовательных учреждений НСО (Приложение к письму департамента образования Новосибирской области от 05.09.2007 № 3763/01-05) установить 5.1.1. Соотношение базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда 90% и 10% соответственно (в стимулирующую часть включить в соответствии с положением поощрительные выплаты по результатам труда (длительные и единовременные). 5.1.2. Доли базовой части фонда оплаты труда, направляемой на формирование заработной платы педагогического персонала и доли базовой части фонда оплаты труда (далее – ФОТ), направляемой на формирование заработной платы иных работников 70% и 30% соответственно. 5.1.3. Размер основной и специальной части фонда оплаты труда 85% и 15% соответственно. Утвердить следующий перечень выплат осуществляемых из специальной части фонда оплаты труда: 5.1.3.1. За классное руководство - 1,1-1,2 5.1.3.2. За проверку тетрадей – 1,05-1,1 5.1.3.3. За заведывание кабинетом – 1,05 – 1,2 5.1.3.4. За квалификационную категорию: вторая – 1,03 первая – 1,08 высшая – 1,15 5.1.3.5. Молодой специалист – 1,25 5.1.3.6. За вредные и опасные условия труда – 1,12 5.1.3.7. За сложность обучения предмету – 1,05 – 1,2: ГПД, дополнительное образование – 1,05 Музыка, рисование, черчение, труд – 1,1 Иностранный язык, информатика – 1,13 Начальная школа, физическая культура – 1,14 История, обществознание, естествознание, биология, география – 1,15 Физика, химия – 1,18 Математика – 1,19 Русский язык, литература – 1,2 5.1.3.8. За внеклассную работу по предмету – 1,05 – 1,15 5.1.3.9. За внеклассную работу – 1,05 – 1,1. Выплаты из специальной части фонда оплаты труда устанавливаются работникам на 1 сентября нового учебного года и осуществляются в течение всего учебного года при выполнении работником всех вышеперечисленных функций. Выплаты по пунктам 5.1.3.4 – 5.1.3.9 носят постоянный характер в течение всего учебного года. Выплаты по пунктам 5.1.3.1 - 5.1.33, 5.1.3.10 и 5.1.3.11 могут пересматриваться в течение года (один раз в четверть) в зависимости от качества работы педагога за истекший период времени. 5.1.4. Установить фиксированную доплату: 5.1.4.1. За звание: Почетный учитель и Отличник народного образования – 1000 руб. Заслуженный учитель – 1 500 руб. 5.1.4.2. За научное звание: Кандидат наук – 1 500 руб. Доктор наук – 2 000 руб.
5.2. Стоимость образовательного часа работы педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, определять по следующей формуле: ФОТо х 245 ОЧуч = ----------------------- , где: В х 365 ОЧуч – стоимость образовательного часа работы педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс; ФОТо – общая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс; 245 – максимальное количество дней обучения в учебном году; В – общее количество учебных часов в учебном году по учебному плану образовательного учреждения включая аудиторную и неаудиторную занятость педагогических работников с учетом школы продленного дня; 365 – количество дней в календарном году (постоянная величина). 5.3. Оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле: Нф Опр = (ОЧуч х УЧ х -------- ) х К1…К5 + ФД, где: Нср Опр – оклад педагогического работника; ОЧуч – стоимость образовательного часа работы педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс; УЧ – учебная нагрузка педагогического работника, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, в месяц в классе; Нф – фактическая наполняемость класса (определяется на начало учебного года и на начало второго полугодия); Нср – средняя наполняемость классов в образовательном учреждении (определяется на начало учебного года и на начало второго полугодия); К1…К5 – повышающий коэффициент за профессиональный уровень педагогических работников. ФД – фиксированная доплата Коэффициент Нф/Нср = 1 при расчете заработной платы педагогических работников в следующих случаях: - в профильных классах X-XI, включая деление классов на подгруппы на профильных предметах. - при делении на группы на предметах: английский язык во II-XI классах, информатики в VIII-IX классах, информатики и ИКТ в X-XI классах, технологии в V-VIII классах, физической культуры в X-XI классах.
6. Заместителю директора по ВР Грименко О.В. провести нормирование аудиторной и неаудиторной нагрузки педагогических работников школы в срок до 01.10.2007 года, подготовить приказ по наличию и использованию особого потенциала школа (спортивный комплекс, плавательный бассейн, столовая, локальная компьютерная сеть, информационно-методический (библиотечный) центр) для начисления поправочного коэффициента К = 1,015 в соответствии с постановлением администрации Новосибирской области от 10.08.2007 № 89-па до 10.09.2007, подготовить проекты нормативных актов о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников школы, о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда школы, о распределении специальной части фонда оплаты труда школы в срок до 10.09.2007.
7. Всем зам. директора, заведующему хозяйством, руководителям школьных методических объединений изучить нормативную документацию администрации и департамента образования Новосибирской области в рамках начала эксперимента, обсудить в своих коллективах цели и задачи эксперимента, основные нормативные документы, внести предложения по определению параметров и критериев качества и результативности деятельности работников и подразделения в целом, внести предложения в перечень выплат из специальной части до 01.10.2007. 8. Заместителям директора по УВР Борисовой М.Н. и Безызвестных В.В. пересмотреть учебную (аудиторную и неаудиторную) нагрузку работников с учетом новой системы оплаты труда и внести предложения по оптимизации до 10.10.2007., составить тарификацию педагогических работников с 01.10.2007 до 31.12.2007 с учетом перехода на новую систему оплаты труда до 28.09.2007. 9. Создать комиссию для разработки и приведение в соответствие с новой системой труда работников локальных актов регулирующих вопросы оплаты труда (Коллективный договор, Положение о доплатах и надбавках и материальном стимулировании работников) в составе: Председатель: Яковлев А. В., директор школы, Члены комиссии: Борисова М. Н., заместитель директора по учебно-воспитательной работе, Безызвестных В. В., заместитель директора по учебно-воспитательной работе, Грименко О. В., заместитель директора по воспитательной работе, Ануфриева Т. В., заместитель директора по информационно-коммуникационным технологиям, Алсуфьева А. В.социальный педагог, Полухова А. И., председатель комитета профсоюза, Вейбер Т. В., представитель профсоюза, Дмитриев Н. В. представитель профсоюза, Лещинская Е. С., представитель профсоюза, Терентьева О. И., представитель родительского комитета школы.
Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Директор: А. В. Яковлев
УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КУЙБЫШЕВСКОГО РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ- СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 2
ПРИКАЗ
от «10» сентября 2007 г. № 01-117
«Об утверждении показателей по обеспеченности образовательного процесса условиями для применения поправочных (повышающих) коэффициентов, учитывающих наличие особого потенциала в образовательном учреждении»
Во исполнение постановления администрации Новосибирской области от 10.08.2007 № 89-па «Об эксперименте по переходу на новую систему оплаты труда работников образовательных учреждений Новосибирской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», на основании приказа департамента образования Новосибирской области от 06.09.2007 № 830 «О применении поправочных (повышающих) коэффициентов, учитывающих наличие особого потенциала общеобразовательного учреждения», приказа МОУ СОШ № 2 от 10 сентября 2007 г. № 01-116 «Об участии школы в эксперименте по переходу на новую систему оплаты труда работников», ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Считать условием достижения качественных результатов образовательной деятельности школы наличие и эффективное использование следующего особого потенциала, такого как спортивно-оздоровительный комплекс, организация горячего питания, материальное и программное обеспечение базы современных технических средств 2. Утвердить наличие и использование следующего особого потенциала по следующим позициям: 2.1. Спортивного комплекса школы, используемого в образовательном процессе и внеклассной дополнительной работе с обучающимися, в том числе: а) спортивной школьной площадки на территории общеобразовательного б) дополнительных к основному спортивному залу, оборудованных в) хоккейной коробки или обустроенной ледовой площадки; (нет) г) лыжной базы с обеспеченностью лыжным инвентарем для проведения учебных занятий с обучающимися не менее двух классов одновременно. (есть) 2.2. Столовой при наличии следующих условий: а) оборудованного обеденного зала и помещений для приготовления б) охвата горячим питанием не менее 100 процентов обучающихся первой ступени и не менее 50 процентов обучающихся второй и третьей ступеней. (есть) 2.3. Наличие локальной компьютерной сети, с учетом следующих условий: а) локальной компьютерной сети общеобразовательного учреждения, б) выделенного серверного компьютера, управляющего локальной компьютерной сетью образовательного учреждения; (есть) в) общей информационной базы данных (педагогического коллектива, г) информационно-образовательного сайта образовательного учреждения (регулярность обновления сайта не менее одного раза в месяц); (есть) д) участия педагогов и учащихся образовательного учреждения в е) обобщения и представления опыта использования информационно- ж) использования в образовательном процессе и управленческой деятельности лицензионного программного обеспечения. (есть) 2.4. Информационно-методического (библиотечного) центра, при наличии следующих условий: а) оборудованного рабочего места библиотекаря (компьютер, принтер, б) оборудованного рабочего места для педагогов (компьютер с в) систематически пополняемого электронного каталога литературы, 2.5. Наличие учебно-опытного хозяйства (для общеобразовательных учреждений сельской местности), с учетом следующих условий: а) специально выделенных и ежегодно обрабатываемых земельных участков, закрепленных за общеобразовательным учреждением; б) включения деятельности на учебно-опытных участках с обучающимися в реализацию образовательных программ по предметам естественно-научного цикла; в) использования выращенной продукции для обеспечения горячего питания обучающихся.
3. Согласовать данный приказ с управлением образования Куйбышевского района до 20 сентября 2007 г.
4. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
Директор школы: А. В. Яковлев
ПРОТОКОЛ № 1 общего собрания трудового коллектива муниципального общеобразовательного учреждения – средней общеобразовательной школы №2
от31.08.2007
Присутствовало: 45 человек. Председатель: Яковлев А.В., Секретарь: Грименко О.В.
На собрании присутствовало 45 человек, из 47 членов трудового коллектива. Повестка дня: Рассмотрение вопроса об участии в эксперименте изменении системы оплаты труда работников образовательных учреждений.
Слушали: По первому вопросу выступил директор школы Яковлев А.В., который довел до сотрудников информацию об изменении системы оплаты труда работников школы в связи с вступлением Куйбышевского района в эксперимент по введению новой системы оплаты труда с 01.09.2007 г. Выступила Борисова М.Н. заместитель директора по УВР, которая предложила поддержать инициативу вступления школы в эксперимент по введению НСОТ.
Решили: Рассмотрев вопрос об изменении системы оплаты труда работников образовательного учреждения, общее собрание трудового коллектива решило: Принять участие в эксперименте по внедрению новой системы оплаты труда с 01.09.2007 года. Внести изменения в коллективный трудовой договор в части системы оплаты труда в образовательном учреждении.
Проголосовали: «За» - 45 «Против» - 0 «Воздержалось» - 0
Председатель собрания _______________ Яковлев А.В. Секретарь собрания _______________ Грименко О.В.
| ||||||
|
| ||||||
| Дата последнего обновления страницы 14.08.2023 Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish» | ||||||